评估

自我发现工具

下面的自我发现工具是在校园里使用的一些比较流行的评估工具，用于更好地了解自我和他人. 提供了每个评估的联系信息.

• 经理- 360年评估

  Manager-360是一个功能强大的免费评估工具，有一个重要的目的-利用多方面的观点来识别优势和劣势，并在管理人员之间发展绩效.

  当涉及到他们的员工时，经理们有一个独特的、通常是有限的视角. 管理者360度评估让管理者能够从与他们最密切合作的人(包括他们自己的经理)那里深入了解自己的优势和潜在的成长领域, 同行, 和下属).

  在整个评估过程中由一对一的指导课程指导, 管理者利用他们从反馈中获得的洞察力来制定行动计划，以提高他们的管理绩效.

  了解更多信息, 点击下面的链接下载Manager-360节目指南, 或联系肯 Pinnock, 人力发展总监, 电话:303-871-7511或 肯.Pinnock@gdzhipin.com.

  节目指南

• 团队氛围调查

  人员开发团队为团队创建了一个简短的团队评估, 单位, 部门, 甚至除法. 我们将与你的团队携手合作，评估这是否是最好的行动方案, 然后管理调查并就结果与你的团队进行磋商.

  了解更多信息, 查看下面链接的团队气候调查描述，或致电303-871-7511或联系肯·平诺克 肯.Pinnock@gdzhipin.com.

  视图描述

• 盘的评估

  DiSC评估是一种自我发现的工具，可以帮助你了解自己喜欢的行为方式. DiSC评估有助于确定人们喜欢的行为和沟通方式. 它衡量的是你对挑战的反应, 你是如何完成工作的, 你对他人的影响, 以及你对规则和程序的反应. DiSC由四种基本风格组成, 影响, 责任心, 《正规赌博十大平台排行》500强中估计有75%的公司都在使用. DiSC可以帮助提高工作效率、团队合作和沟通. 它是非评判性的，并帮助人们讨论他们的行为差异.

  了解更多信息, 请点击下面的链接查看光盘网站, 或致电303-871-7511与肯·平诺克联系 肯.Pinnock@gdzhipin.com.

  查看网站

• 盖洛普的克利夫顿优势

  了解你的五大标志性优势, 它们是什么意思?, 以及如何通过研讨会或一对一的报告来利用它们来获得专业和个人的成功. 参与者将首先被要求完成一份在线评估，并审查一份行动计划指南. 评估费用为每人20美元，需要由个人或要求评估的部门支付.

  了解更多信息, 点击下面的链接查看cliftonstrengths.com网站, 或致电303-871-7511或肯·平诺克.Pinnock@gdzhipin.com.

  查看网站