合规 & 补偿政策
福利工作人员薪酬方案旨在提供具有市场竞争力和内部公平的薪酬机会，使DU能够吸引员工, 保留, 让我们的员工参与进来. 制定指导方针是为了确保一致性, 透明度, 以及未来可持续的薪酬计划. 我们的薪酬准则是业务人员和主管确定新职位薪酬的有用资源, 为现有员工制定薪酬决策.
联邦 & 国家规定
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新的公平劳动标准法案规定白领工作豁免加班费- 2019年3月
回来ground
In 2019, 美国劳工部(DOL)提议更新管理行政豁免的法规, 行政, 1938年《正规赌博十大平台排行》(FLSA)对最低工资和加班费的保护.
FLSA是规定最低工资的联邦法律, 加班费资格, 记录, 童工标准影响着私营部门和联邦政府的全职和兼职工人, 状态, 地方政府.
美国劳工部于2019年3月7日发布了一份拟议规则制定的通知. 获得加班费资格的新最低工资门槛定为每年35,568美元. 之前的门槛是每年23660美元. 这意味着工资高达35,308美元的员工有资格获得加班费.
这对DU意味着什么新规定改变了高等教育机构和所有其他组织在FLSA下加班费要求的联邦指导方针. 与大多数联邦法规一样，要充分理解这一规定的影响需要时间. So, 虽然现在谈论对单位内个人职位的具体影响还为时过早, 我们将与部门/单位领导会面，并分享与他们单位有关的信息.
更多的信息这里有一些文章和网站，可以让您了解这种变化的复杂性，同时帮助您更好地理解它.