注册或更改您的福利
新员工
作为一名新雇员, 您和您的家属在您被雇用到指定职位后的第一个月的第一天有资格获得福利. 如果你的入职日期是每月的第一天, 你的福利可能从你入职之日或下个月的第一天开始.
自入职之日起，您有30天的时间参加福利计划. 在那之后, 雇员只能在每年的开放登记期间或由于美国国税局(IRS)的原因，如配偶或受抚养人失去与就业相关的保险，才可以改变他们的保险和灵活的支出福利.
查看我们所有的福利计划和选择 现时福利计划网页.
如何更改或登记福利:
雇员只可在三种情况下更改福利:
- 开放登记 正规赌博十大平台排行的员工有机会在每年5月1日至5月15日举行的年度公开招生期间选择不同的福利. 这是符合福利条件的员工报名参加医疗保险的时候了, 牙科和视力保险计划, 或者改变他们的保险选择(比如转换医疗计划), 添加覆盖, 建立或变更灵活支出账户). 在开放注册期间所做的所有注册和更改将于7月1日生效.
- 保险损失 -由于配偶或父母因工作而失去保险，雇员可修改其福利计划.
- 美国国税局合格生活事件 -员工可以改变他们的福利选择 30天内 如出生、领养、结婚、离婚等的身份变更. 由于资格赛而进行的更改必须与赛事类型一致. 请参阅下面的部分了解完整的细节. 员工必须提供受抚养人的证明文件，如配偶/伴侣的结婚证和受抚养子女的出生证明. 请遵循这个 指南 如何上传文件到 MyDU.
回顾这个四分钟的视频，了解如何有效地浏览福利登记选项 MyDU.
- 开放注册-选择您的福利 (视频制作于2022年)
回顾这段视频，了解健康储蓄账户(HSA)的好处和区别, 灵活开支帐户(FSA), 有限用途灵活开支帐户, 及受抚养人护理弹性开支帐户.
美国国税局生活事件
国内税收法典 第125节 限制福利计划的参与者可以在年中进行选举变更的程度. 下面的列表包含了符合条件的生活事件的例子.
- 合法婚姻状况 -包括结婚、离婚、合法分居和婚姻无效.
- 受养人数目 -包括任何改变雇员受抚养人数目的事件，如收养, 出生, 或者孩子的死亡.
- 就业状况 -包括雇员雇佣关系的终止或开始, 他们的配偶/伴侣, 或者是依赖.
- 工作安排 -包括员工工作时间的减少或增加, 他们的配偶/伴侣, 或者是依赖. 罢工、停工和休假特别包括在内.
- 资格 -包括导致受赡养人获得或失去保险资格的变更, 例如，由于年龄或学生身份.
- 眼镜蛇资格 -包括影响雇员、其配偶/伴侣或受抚养人的变化，且仅适用于 自助餐式福利计划 COBRA保险的供款.
- 位置 -包括影响员工的居住地或工作地点的变化, 他们的配偶/伴侣, 或者是依赖.
- 法院命令 -包括发出家庭关系判决, 法令, 或命令，如合格的医疗儿童抚养令.
- 医疗保险或医疗补助 -包括雇员、其配偶/伴侣或受养人所享有的权利.
- 真诚的重新聘用 -包括在雇员被解雇的同一年重新雇用他或她, 并仅适用于在终止前有效的利益选举的恢复.
注意: 由于排位赛赛事而做出的更改必须与赛事类型一致，并在赛事发生之日起30天内做出更改.
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- 福利倡导中心
福利倡导中心(BAC)为最大化您的福利计划和健康提供完整的支持. BAC将协助以下工作:回答有关福利解释的问题, 索赔问题, 审查所涵盖的服务和程序, 用药授权书, 和更多的! 只需在周一至周五上午7:00拨打专用免费电话833-355-8939即可.m. 至下午5时.m. MST. 你也可以发邮件到 bac.duadvocates@ajg.com. 提供语言协助.
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