好处

正规赌博十大平台排行自豪地为每周至少工作20小时的员工提供全面的福利待遇. 这个一揽子计划包括医疗保健和其他类型的保险, 退休储蓄, 带薪和无薪休假, DU学费减免, 和更多的. 许多现有的保险计划也为符合条件的家属提供保险.

每月领工资的雇员的保险费在每月的第一天从每个工资单中扣除,用于该月的保险. 双周领薪雇员的保险费从每月的第一张双周工资支票中扣除,用于该月的保险.

大学还提供一套“核心福利”,从雇佣之日起生效,员工无需支付任何费用. 这些福利包括定期人寿保险, 意外死亡和肢解保险, 短期伤残保险, 以及长期伤残保险.

对于福利和非福利职位的DU员工的福利计划的简要概述, 看到我们的 现时福利计划网页.

重要正规赌博十大平台排行 

  • 福利倡导中心
    福利倡导中心(BAC)为最大化您的福利计划和健康提供完整的支持. BAC将协助以下工作:回答有关福利解释的问题, 索赔问题, 审查所涵盖的服务和程序, 用药授权书, 和更多的! 只需在周一至周五上午7:00拨打专用免费电话833-355-8939即可.m. 至下午5时.m. MST. 你也可以发邮件到 bac.duadvocates@ajg.com.  提供语言协助.
     
  • 中国人权福利组
    我校福利组将协助学生注册, 变化, 健康保险费扣除问题, 退休储蓄计划, 叶子, 减免学费的好处. 联系福利专家 好处@gdzhipin.com.

重要的更新

  • 2023 FAMLI项目通知
  • 覆盖的透明度

    美国劳工部(DOL), 卫生与公众服务部(HHS), 财政部发布了“覆盖透明度规则”, 对个人和团体市场的团体健康计划和健康保险公司提出新的要求,披露费用分摊信息, 网络内供应商协商的费率, 历史网外网络允许数量, 药品定价信息.

    根据联邦《正规赌博十大平台排行》,提供机器可读文件,其中包括医疗计划和医疗保健提供者之间协商的服务费率和网络外允许金额. 这些文件的格式允许研究人员, 监管机构, 应用程序开发人员可以更轻松地访问和分析数据.

    请按以下连结浏览有关文件: http://www.cigna.com/legal/compliance/machine-readable-files

  • 为信诺会员提供的非处方COVID-19检测试剂盒

    根据1月15日生效的联邦规定,信诺将为所有美国商业客户提供非处方(OTC) COVID-19抗原检测作为医疗福利, 2022.


    要求摘要

    • 客户可以在没有医疗保健提供者处方或个性化临床评估的情况下,每30天获得每位受保个人最多8次COVID-19非处方家庭测试的报销. 每个单独的测试是单独计算的, 所以如果一个包包含八个测试, 它被计算为8次测试(而不是一次).
    • 健康计划必须报销非处方药检查的费用, 不管它们是从哪里获得的(网络内或网络外), 包括在线).
    • 由卫生保健提供者进行的COVID-19检测不受数量限制.
    • 用于就业目的的OTC测试不在本授权范围内. 如果客户出于雇佣目的想要支付测试费用, 请通知您的客户或客户经理, 谁可以和你讨论选择. 也, 信诺提供Evernorth快速抗原自我检测解决方案,以帮助控制和管理工作场所检测的成本. 您的客户或客户经理可以提供有关这些程序的更多信息.

    查看传单 了解更多信息. 要报销检测试剂盒的费用,您必须填写 COVID-19 OTC检测试剂盒索赔表 并按照表格第2页的提交说明将表格提交给信诺.

  • 影响灵活支出和受抚养人护理账户的新法律

    国会通过了2021年综合拨款法案(以下简称法案). 该法案对医疗灵活支出账户和受抚养人护理灵活支出账户进行了几项修改. 这些选择对员工来说是一个很大的好处. 正规赌博十大平台排行采取了以下改革措施.


    改变选举

    雇员可随时改变其健康和受抚养人护理灵活支出帐户的选择. 这种变化仅限于雇员已经支付的金额或他们已经支付的金额减去他们已经支付的金额.


    从2020计划年度结转

    未使用的健康和受扶养人护理灵活支出账户余额将从2020年结束的计划年度结转至下一个计划年度,没有上限.


    从2021计划年度结转

    未使用的健康和受扶养人护理灵活支出账户余额将从2021年结束的计划年度结转至下一个计划年度,不设上限.


    宽限期的延长

    2020年或2021年结束的保健和受扶养人护理灵活支出账户的宽限期从计划年度结束后的2个半月延长至计划年度结束后的12个月.


    保健金融服务津贴的终止后报销

    在2020年或2021年终止或停止参与计划的员工可继续从未使用的福利或供款中获得报销,直至计划年度结束,即员工停止参与计划.


    照顾家属的特殊年龄规则

    如果员工需要赡养,而他们的被赡养人年龄太大,不需要赡养, 本计划年度可使用的赡养年龄将从13岁增加到14岁. 允许结转到下一个计划年度.

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