休假

2023-2024年DU员工带薪假期

员工休假计划

• 教师带薪产假

  正规赌博十大平台排行根据1993年《正规赌博十大平台排行》为所有员工提供带薪育儿假.

  这项政策的目的是协助和支持新父母平衡工作和家庭事务. 正规赌博十大平台排行为教职员工提供一个学期的带薪育儿假, 哪些必须在交货后一年内服用, 采用, 或者寄养安排, 以及新生儿或领养儿童的护理和健康. 所涉及的子女数目不会增加所准予的假期的长度.

  如果出现任何问题，这些指导方针或先前发表的解释我们政策的声明未涵盖, 大学保留作出任何必要解释的权利, 为了解决问题，哪一个是决定性的.

  
  资格

  亲生父母和非亲生父母都可以休育儿假. 当生母休产假时, 它将与大学的核心短期残疾福利相结合, 当可适用. 在休育儿假之前，没有在学校担任过至少一个完整学年的福利教职员工必须在休假后完成一个完整学年的工作，否则将休假期间收到的工资偿还给学校.

  
  通知

  只要有可能, 教员如欲休育儿假，应在休假开始前三个月通知系主任或院长. 如果这是不可能由于早产, 突然可以收养, 或者其他不可预知的家庭状况变化, 仍然会允许休假.

  
  同时离开

  如果父母双方都在正规赌博十大平台排行工作, 双方都可以享受带薪育儿假, 但两者不能同时发生. 根据FMLA，只能同时休无薪假.

  
  离职后教师状况

  休产假的教职员工将能够回到相同的工作岗位或同等地位的工作岗位, 支付, 好处, 以及其他雇佣条款. 休完产假后, 教职员工必须以休假前的身份返回工作岗位, 并在下一个学期工作. 教职员工因严重健康状况以外的原因选择不返回工作岗位，将被要求偿还大学在休假期间为员工支付的健康保险费和育儿假的金额.

  
  试用期

  休育儿假的教职员工可以要求在总年数上增加一年，否则将构成该员工的终身试用期. 此种请求应在育婴假结束后六个月内以书面形式提出, 并且必须得到相应院长和教务长的批准. 本次选举不可撤销，不得修改.

  
  对公休的影响

  在计算年资以获得休假资格时, 在教师育儿假上花费的时间将构成服务期限，不会延迟休假资格.

  
  如何申请

  的 请假沟通表 必须提交给你的直接主管，并将副本提交给共享服务中心. 医生或卫生保健提供者必须完成 医疗保健提供者证明表格 并提交一份副本给 好处@gdzhipin.com.

  机密传真:303-871-6339

• 员工带薪产假

  正规赌博十大平台排行根据1993年《正规赌博十大平台排行》为所有员工提供带薪育儿假.

  该政策的目的是帮助和支持新父母平衡工作和家庭事务. 正规赌博十大平台排行为指定的员工提供10周的带薪育儿假. (Percentage of 支付 depends on years of service; see the 带薪产假表 section below.必须在孩子出生后的第一年内休产假, 采用, 或者寄养安排, 以及新生儿或领养儿童的护理和健康. 所涉及的子女数目不会增加所准予的假期的长度.

  符合FMLA资格的指定工作人员可从其病假和/或假期银行(如适用，美国专利商标局)中额外获得两周带薪假期。.

  学校允许间歇产假，只要不影响本单位的业务运作，并得到员工主管的批准. 在一些部门，由于职位的性质，不允许间歇休假.

  如果出现任何问题，这些指导方针或先前发表的解释我们政策的声明未涵盖, 大学保留作出任何必要解释的权利, 为了解决问题，哪一个是决定性的.

  
  资格

  亲生父母和非亲生父母都可以休育儿假. 所有被任命的员工都有资格获得长达10周的带薪育儿假. (Percentage of 支付 depends on years of service; see the 带薪产假表 section below.)根据联邦法律规定，选择休12周假的雇员必须在休假变为无薪休假之前用完他们的累积时间.

  
  通知

  只要有可能, 欲休育儿假的职员，应至迟于拟开始休假前三个月通知其主管或部门主管. 如果这是不可能由于早产, 突然可以收养, 或者其他不可预知的家庭状况变化, 仍然会允许休假.

  
  同时离开

  如果父母双方都在正规赌博十大平台排行工作, 任何一方都可以使用带薪育儿假, 但两者不能同时发生. 根据FMLA，只能同时休无薪假.

  
  离职后员工状态

  在产假结束后，员工必须返回工作岗位至少30天. 除了持续的严重健康状况之外，选择不返回工作岗位的员工将被要求偿还大学在休假期间为员工支付的健康保险费和育儿假的金额.

  如何申请

  的 请假沟通表 必须提交给你的直接主管，并将副本提交给共享服务中心. 医生或卫生保健提供者必须完成 医疗保健提供者证明表格 并提交一份副本给 好处@gdzhipin.com.

  机密传真:303-871-6339

  
  带薪产假表

  所获薪金的百分比视福利服务年数而定, 10周带薪育儿假具体如下:

  受益服务年数	领取育儿假工资的百分比	作为补充工资收到的百分比
  不到一年	34%	66%的病假、休假和/或美国专利商标局
  一到两年之间	66%	34%的病假、休假和/或美国专利商标局
  两年以上	100%	0%

  你的病假细节, 假期离开, 美国专利商标局, 育婴假, 和短期残疾福利一起工作，可以在MyDU的休假表部分找到育儿假工资表.

• 假期离开

  被任命的非教员雇员的假期福利是根据工作时间计算的:

  • 全职员工每年休假15天，或1天.每月25天，最多15天假期.
  • 休假应计额是按比例计算的工作时间少于全职的员工.
  • 七年后 为大学提供福利服务, 假期累计率增加到每月2天, 总共最多22天的假期.

  假期累计在达到最大值后停止，当余额低于最大值时恢复. 应计时间应逐年结转，直至使用完毕或离职为止.

  在分离, 任何累计未使用的假期将根据学校政策支付，并包括在你的最终工资中.

  假期工资不计入加班时间.

• 可自由支配的离开

  大学可自行决定是否给予酌情休假. 以便考虑酌情休假, 符合条件的员工必须遵守FMLA正规赌博十大平台排行协调其他休假的休假要求, 请注意, 和, 如果适用的话, 医学认证.

  申请非医疗酌情休假的教职员工应至少提前四个月提交书面申请. 如果员工不遵守这些要求, 大学保留拒绝申请酌情休假的权利.

  可因学习请求酌情休假, 研究, 教育旅游, 或其他能提升员工对大学服务的工作, 提供重要的社区服务, 或者对员工和大学都有利.

  
  资格

  下列雇员可享有自由裁量假:

  • 任命的非工会雇员
  • 终身教职人员
  • 其他服务三年或以上的专业人员

  法律另有规定的除外, 大学不需要在任何特定情况下给予酌情休假.

  
  恢复

  大学保留拒绝任何自行请假员工复职的权利, 除非法律另有规定. 如果员工在休假期间不能保留原来的职位, 学校将尽合理努力在员工休假归来后将其安置在同等地位和工资的职位上.

• 丧亲离开

  由于直系亲属死亡，所有指定的豁免和非豁免(非教员)工作人员都可以带薪休假. 直系亲属仅限于雇员的配偶, 雇员的父母或配偶, 雇员或雇员配偶的子女, 雇员或雇员配偶的兄弟姐妹, 或雇员的祖父母或雇员的配偶. 如果葬礼在科罗拉多州，则丧假将限制为三天, 如果是在科罗拉多州以外，则为5天. 主管可以要求讣告或其他通知，以证实缺席.

  丧亲费不计入加班时间.

• 陪审职务假

  所有被任命的雇员在担任陪审员期间均可享有带薪陪审假. 当收到陪审团义务的传票时，应将其提交给雇员的主管. 如果员工在正常工作时间不履行陪审义务，则应报到工作. 主管可以要求其雇员提供书记员提供的证明已送达日期的文件. 收到的任何陪审义务费可由雇员保留.

  陪审义务工资不计入加班时间.

• FMLA对军人家庭的规定

  1月28日, 2008, 《正规赌博十大平台排行》的新条款已签署成为法律，要求下列雇员享有最多26周的受保护假期:

  • 为在执行任务时受伤的服务人员提供护理
  • 照顾正在接受治疗的退伍军人, 恢复, 或治疗, 都是门诊病人, 或因严重受伤或疾病而在临时残疾退休名单上
  • 是受伤军人的配偶、儿子、女儿、父母或近亲吗

  新的修正案还为配偶提供了长达12周的FMLA假期, 孩子, 或者任何军人的父母, 包括预备役军人和国民警卫队成员, 谁被称为现役军人.

  法定语言允许休假任何“合格的紧急情况”引起的现役征召.

  雇主有权要求服役人员提供被召服现役的证明. 在这两种军人家属的FMLA休假类型下，间歇休假是可用的.

  有关更多信息，请参阅FMLA页面 劳工处网站.