多样性、股票 & 包容性行动计划更新

亲爱的DU社区:

7月, 我承诺，我们将在正规赌博十大平台排行制定一项计划，实质性地、紧急地解决多样性问题, 股本, 和包容(DEI). 8月，我们分享了行动计划草案，并向DU社区征求反馈. 今天, 我们正进入最后和最关键的阶段，并在本学年开始实施该计划的重要工作. 

的 多样性、公平和包容行动计划 将今年的战略框架作为我们持久承诺的驱动力，真正体现一个所有人都能归属的前瞻性机构和社区, 贡献, 并蓬勃发展. 对于实现我们宏伟目标的困难，我们不抱幻想, 要完成计划中的10项行动，还有很多工作要做, 但我想分享一些更新:

我们正在深化努力，积极处理我们的制度历史及其与历史上针对美洲土著社区的暴力和流离失所的联系.

• 我们将继续支持由印第安人包容性特别工作组组成的印第安人社区咨询委员会的工作，并打算促进在秋季举行的下一次会议.
• 我们将邀请夏安族和阿拉帕霍族的领导人本学期来大学继续讨论我们如何促进伙伴关系和治愈创伤.
• 我们正在继续实施和探索关键 建议 由印第安人包容性特别工作组制作，并于今年早些时候分享, 以及 那些 前约翰·埃文斯委员会成员.

根据DEI行动计划的建议，我们正在为额外的支持职位提供资金.

• 我们将在多元化办公室雇佣两名新的项目协调员, 股本, 和包容(ODEI)，以促进多元化峰会, 遗产月, DEI指导委员会, 以及其他编程, 包括一个新的ODEI研究员项目.
• 我们已经承诺聘请一名新的协调员，他将专门专注于改善杜克大学黑人社区成员的接触和体验.
• 我们已经承诺雇用一个教学设计师来支持, 管理, 并评估包容性教学实践在线项目和作品集.

我们正在社区范围内开展多元化、公平和包容的教育和培训.

• 正如我们在夏天分享的那样，DU将首次发布 强制性的培训 针对所有教师的包容性教学和社区实践.
• 我们正在对全体教员实行强制性教育和培训, 学生, 以及员工(包括管理人员)的多样性, 股本, 和包容, 以及识别和减少偏见和骚扰.

您可以查看此更新中描述的倡议，并了解它们如何适合DEI行动计划的重点领域 专用的 对于这些努力. 该网站将定期修订和更新，并将包括可以跟踪我们进展的指标.

通过这个计划, 我们努力让自己对我们的目标负责，并对所概述的具体行动做出不可动摇的承诺. 我们心甘情愿地、认真地这样做，以成为我们许多人渴望并知道我们可以成为的机构.

我期待着在今年和未来的岁月里与你们大家一起完成这项工作.

真诚地,

杰里米•哈伊弗纳
总理